在求职过程中，有的面试官为了更好地考察求职者的心理抗压、临场应变等能力，往往在面试中有意“为难”求职者，这时候求职者能HOLD住“刁难”面试官吗？
　　
　　按照惯例，元宵节一过，多场应届大学生校园招聘会、人才市场供需见面会将在本月接连展开。大学生们将开始怀揣简历踏上新年的求职之路，赶赴一场又一场的笔试和面试。
　　
　　简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分，同样也是求职者感到最为紧张的环节。面试时，如果面试官态度友善，提问具备鼓励和启发性，求职者往往觉得会比较庆幸，也更加能够从容应付。但是，在实际的求职过程中，有的面试官为了更好地考察求职者的心理抗压、临场应变等能力，往往在面试中有意“为难”求职者，像天津卫视《非你莫属》节目中那期“海归女与主持人对掐”中的主持人那样，在态度方面显示出攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，面对这样的面试官，求职者特别是刚出茅庐的大学生是否还能HOLD住？
　　
　　调查七成求职者曾受面试官“为难”
　　
　　东莞人才网此前推出的一个关于是否在求职时遭遇到面试官“刁难”的调查中，结果显示3000人参与的调查中超过七成求职者在面试时遇到过考官的“刁难”，其中综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。
　　
　　就业指导专家分析，主考官在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的跟人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力，所以这样的企业的主考官会更倾向于使用压力面试，有意“为难”求职者。就业指导专家表示，“面试本身就是一件有压力的事情，作为求职者面试中要做好会遇到‘刁难’的准备，并正确看待。”
　　
　　揭秘识破面试官“刁难”手段
　　
　　前段时间，天津卫视《非你莫属》节目中播出的“海归女与主持人对掐”视频引起广泛关注。可以说，刘俐俐求职这一事件备受关注很大一个因素是现场面试的复杂性、偶然性。相对于笔试只对求职者进行知识以及思维的考察，面试则更加综合和开放，可以对求职者的口头表达能力、为人处世能力、操作能力、独立处理问题的能力以及举止仪表、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品质等作出全面考察，往往决定求职者的最终成败。
　　
　　面试是求职者最为感到紧张的一个环节，如果是遇到面试官有意“为难”，求职者又不了解，那就往往会因为不知所措而痛失就业良机。那么，面试官在考察求职者时可能会用到哪些“刁难”手段考察求职者呢？
　　
　　NO.1突然攻击
　　
　　有些面试官在一开始的面试时会表现得很友善，但故意在某一段时间内突然用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。遇到这样的情况，千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失被录用的良机。
　　
　　NO.2假装随意
　　
　　有时面试官会在面试的一开始就装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视，故意在面试时做出用笔在纸上乱写乱画、打电话、喝水、抽烟等等动作，目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率、随便地谈天说地，而是应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。事实上，面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
　　
　　NO.3制造混乱
　　
　　在有多个面试官的面试中，求职者可能会遇到两个甚至多个面试官彼此之间看似有矛盾，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者的心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
　　
　　NO.4隐性面试
　　
　　不管是面试官在面试的过程中对求职者做出轻视、鄙夷的“刁难”手段，还是面试官突然对求职者发出攻击性强的提问，这些在求职者一旦了解之后也比较容易掌握，但是有一些知名企业在挑选特别人才时往往还会在上述常规性的“刁难”面试之外加上隐性面试。
　　
　　就业指导专家讲了一个在面试之前的面试案例，大学毕业生小牛前往三星公司应聘，与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。最后，三星公司录用的唯一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。
　　
　　就业指导专家表示，在一些知名大公司的人才招聘过程中，企业除了常规的简历筛选、笔试、小组讨论等面试外，还会意图在于采用灵活的方式，让求职者在完全放松的状态下，全面考察求职者的素质。公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的，因此，面试时应始终保持积极谨慎。把碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，对每一个接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么。每个人对你的看法或许对面试来说都可能是重要的。
　　
　　支招掌握面试技巧
　　
　　以不变应万变
　　
　　职场顾问表示，很多时候，面试并非学历、能力之争，而是应聘者面试技巧的竞争。面试成败的关键往往在于面试者能呈现给别人的是一种什么状态，善于从细节处表现自己素质、能力的人才是最后的赢家。面试官考察求职者的方法多种多样、层出不穷，因此求职者只要提前掌握好面试技巧，做到以不变应万变。
　　
　　1.要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，求职者事先应有心理准备，问题回答起来要“有理有据”，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
　　
　　2.要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断、随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害得老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，既可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了，从而化危为机。
　　
　　3.显示潜能。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力。当然，显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。